Statut : Contrat d’un an renouvelable à 15-20h/semaine avec possibilité de temps plein
Entrée en fonction : dès que possible – septembre 2023
La coordination des communications définit et met en œuvre les stratégies et plans d’action permettant la bonne communication et le rayonnement de Transition en Commun, ainsi que des différentes initiatives portées par l’alliance requérant des actions de communication. Elle assure également la coordination du comité mobilisation et rayonnement.
À propos de Transition en Commun
Transition en Commun (TeC) fédère une alliance entre citoyen-ne-s, acteur-rice-s et organismes de la société civile, la Ville de Montréal et d’autres institutions autour d’une démarche de co-construction, dont l’objectif global est double : (1) faire émerger, populariser, célébrer et mobiliser autour d’une vision partagée de la transition socio-écologique (TSE) ; (2) se donner collectivement les moyens de la mettre en œuvre, notamment par de nouveaux engagements des institutions concernées, d’abord à Montréal/Tiohtià:ke et au bénéfice de la mobilisation des quartiers pour la transition.
Notre VISION de la transition socio-écologique s’appuie sur:
- Les quartiers et la vie locale
- La participation citoyenne, la démocratie et la création de communs
- L’économie sociale et l’innovation sociale
- L’équité, la diversité et l’inclusion, en renforçant le lien entre justice sociale et environnement
- La culture et la création d’un récit collectif mobilisateur
Rôles et responsabilités
- Coordination des communications
- Coordonner les actions de communications internes (avec les membres) et externes (avec les publics);
- Participer à la conception d’une stratégie de communication 360 pour TeC (mandat confié à une firme externe) et à son déploiement
- Veiller à ce que l’image, les axes de communication, la direction artistique et les guides de normes graphiques soient conservés sur les plateformes et dans les productions de l’organisation;
- Élaborer et déployer des stratégies de communications ciblées (réseaux sociaux, site web, événements, médias, bulletins, etc.);
- Coordonner le calendrier de publication sur les réseaux sociaux et l’infolettre;
- Assurer la mise à jour du site web et son développement (en collaboration avec la firme externe);
- Rédiger du contenu pour les différentes plateformes de communication et développer des collaborations pour des contenus spéciaux;
- Gérer les relations avec nos fournisseurs liés aux projets de communications;
- Aider à l’organisation de certains événements (formations, webinaires, présentations, etc.) – en collaboration avec l’équipe de coordination générale;
- Créer des outils de présentation;
- Assurer les relations médias;
- Soutenir la préparation aux interventions publiques des représentant.e.s de l’alliance et de ses instances;
- Soutenir les coordinations des comités et instances de TeC dans leurs actions et stratégies de communications.
- Coordination du comité rayonnement et mobilisation
- Coordonner la logistique des activités du groupe (salle, horaires, invitation, etc.)
- Gérer le budget dédié au groupe en collaboration avec la coordination générale
- Préparer, animer et assurer les suivis des rencontres, en étroite collaboration avec la coprésidence
- Mobiliser les membres du comité et faciliter les communications interpersonnelles
- Assurer une liaison avec les autres espaces et instances de TeC, incluant la coordination générale
- Coordonner la documentation des travaux du comité
- Coordonner l’attribution de mandats confiés à des tierces parties (étudiants, stages, consultants, etc.)
Qualifications, expériences et profil recherchées
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente liée à la fonction
- Expérience pertinente en communication dans le milieu institutionnel ou des organismes à but non lucratif
- Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral. Bonne maîtrise de l’anglais – un atout.
- Sensibilité aux enjeux de transition socio-écologique à Montréal/Tiohtià:ke
- Sensibilité aux enjeux de justice sociale, d’équité, de diversité et d’inclusion
- Capacité de travailler avec des outils numériques collaboratifs
- Autonomie, débrouillardise et leadership
- Polyvalence et créativité
- Capacités d’organisation, de priorisation et de planification
- Capacité à faire face aux imprévus et à faire preuve de souplesse
- Capacité à travailler en équipe
Nous invitons les personnes intéressées mais n’ayant pas toutes ces qualifications à tout de même poser leur candidature.
Conditions de travail
- Hybride (télétravail et présentiel). Notre équipe se réunit et travaille sur une base régulière dans des espaces de travail partagés (Cité des Hospitalières et Ateliers de la transition RPP) et nous aimons beaucoup aller de quartier en quartier (à Montréal/Tiohtià:ke) pour s’imprégner au mieux des spécificités de chaque territoire.
- Une attention particulière est accordée au climat de travail, à la collaboration entre collègues et à la dynamique d’équipe. L’organisation s’appuie sur des principes de gestion participative, d’inclusion, de co-apprentissage, de soutien mutuel et de collégialité.
- Transition en Commun place le bien-être de son équipe au cœur de ses préoccupations.
- Les heures de travail et les méthodes de travail sont souples.
- Nos politiques internes prévoient des avantages sociaux (assurances santé, congés, prime cellulaire et ordinateur, etc.) et accordent une attention particulière aux pratiques inclusives (justice, équité, diversité, inclusion).
- Échelle salariale à l’embauche: de 32$/h à 40$/h. Salaire déterminé en fonction de l’expérience.
- Statut salarié privilégié – possibilité d’un statut contractuel.
- Contrat de 12 mois renouvelable.
- 15-20h/semaine avec possibilité de temps plein au sein de TeC et/ou en complémentarité avec des fonctions similaires chez des partenaires – voir offre d’emploi ouverte chez Projet Collectif.
- Entrée en fonction dès que possible – idéalement dès septembre 2023
Pour postuler
Envoyez votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation rh@transitionencommun.org au plus tard le 3 septembre. Toute autre forme de candidature sera aussi acceptée. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue. Les candidatures seront évaluées à mesure qu’elles sont reçues et des invitations en entrevue pourraient être faites avant la date limite de candidature.
Nous encourageons les candidat.e.s issu.e.s de groupes de population en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (mais non limité à) les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), venant de groupes ethnoculturels minoritaires, des communautés LGBTQ2SI+, nouveaux et nouvelles arrivant.e.s au Canada. Nous encourageons les candidat.e.s à s’auto-identifier dans leur lettre de motivation s’ils et elles le souhaitent.